把握方向明定位 压实招生固根基 转型优化育人才｜甘煤高级技校系列专题会议统筹推进秋季招生与专业群提质建设
学院要闻 · 2026-07-10 · 来源：学院官方微信公众号（甘煤技校）
为深入贯彻落实人社部2026年技工院校招生工作部署，严格对标《职业教育法》相关要求，紧扣全省能源产业智能化、绿色化转型升级需求，筑牢区域能源领域高技能人才储备根基，近期，甘煤高级技校相继召开招生提质、专业建设、攻坚推进系列专题会议，一体谋划招生布局、一体部署育人改革、一体压实工作责任，全面完成秋季招生顶层设计与专业升级方案落地，标志着学校2026年秋季分层分类招生、复合型人才培育工作全面准备到位、蓄势待发。
系列会议坚持从国家政策导向、全省产业大局、民生服务需求三个方面，系统明晰学校新时代招生育才使命任务。会议明确，稳定优质生源、优化生源结构是学校高质量发展的生命线，更是落实立德树人根本任务、构建职普融通、产教融合、校企协同育人体系的核心抓手。学校聚焦煤炭采掘、智慧矿山、煤化工、矿山机电、新能源运维主干赛道，紧扣企业一线生产用工标准，全力为全省能源化工产业链培育适配性强、综合素质高的复合型技能人才。全校上下统一思想、凝聚共识，将招生攻坚与专业提质作为当前首要核心任务，以常态化攻坚姿态夯实学校生存发展根基、赋能产业转型升级。
立足产业需求与学校转型发展实际，本次系列会议重磅优化四级分层招生新格局，精准调整各学历层次招生导向，靶向破解生源结构不优、人才适配度不足等问题。在初中生源层面，学校正式推行提分择优招生机制，全面提高初中起点招生分数线，适度压缩普通初中生源规模，严把基础生源质量关口；在高中学历层面，持续扩大高中及同等学力生源占比，重点吸纳优质适龄青年就读全日制骨干专业；在大专生源层面，大幅提升能源产业相关专业大专生源招录数量，吸纳具备一定专业基础的青年学子深造提升；在高校毕业生层面，转变传统育人模式，压缩全日制高校毕业生常规招生名额，大力探索提质型非全日制短期实训培训班，补齐大学生实操短板，精准匹配企业岗位实操需求。同时面向待业青年、企业转岗职工、在岗从业人员开设普惠性技能提升培训，实现全年龄段、分层级、精准化招生育人。
在优化招生结构的基础上，学校同步出台专业建设全新升级方案，创新走出跨专业复合型技能人才培育新路径。学校初步落地“1+N”专业群、微专业、微课程一体化建设体系，全面推行“主专业+N个微专业”集群办学模式，不再零散增设小众智能类主干专业，杜绝办学资源浪费。以能源类主干专业为核心主体，配套叠加人工智能通识、数字办公技能、PLC编程控制、智能设备维护、应急自救技能、音体美安素养等技能模块，将六项德技模块列为全校通识必修课。同时深度对接“精一会二懂三通六”12项技能培养体系，围绕智慧矿山“一岗多能”用工需求，重塑分层递进式育人标准，实现学生精通主干专业、掌握辅助技能、通晓关联业态、熟悉多岗流程，全面打造适配智能矿山、绿色能源产业的复合型高技能工匠队伍。
为确保各项改革举措落地见效，学校接续召开秋季招生攻坚推进会、招生宣传创新研讨会、专业群建设座谈会，层层压实包抓责任、细化落地举措。学校针对不同群体制定差异化招生方案，精准对接省属国企、重点民企人才培养计划、岗位标准和用工需求，实行国企订单式精准招生、定向培育，提前储备实习就业岗位，实现招生、育人、就业无缝衔接。
系列会议一体谋划、层层递进，研讨会定方向、定布局、定体系，推进会压任务、压责任、抓落地。下一步，学校将坚决扛牢技能育人核心使命，以分层招生优化生源质量、以专业集群升级育人质量、以校企定向培养夯实就业质量。持续贯通招生培育、技能实训、等级认定、就业输送全链条，源源不断为全省智能矿山建设、能源产业绿色转型输送复合型紧缺高技能人才，以务实成效践行人才强国、技能强国战略，全力助推学校提质升级、区域产业高质量发展。
编辑：呼蓉 校对：马雪 责编：霍千军 编审：冯治平